昨夜，一位华为员工从传统开发岗成功转岗到算法大模型岗，在网上晒出自己100w的工资条并大胆示“爱”，在行业内掀起了阵阵热潮。
如今，这股强劲的AI之风，终究还是吹到了后端领域，既是风险，也是机遇。
传统CRUD开发岗位缩减30%
80%新增技术岗要求AI能力（如大模型开发、RAG架构）
从事AI岗位的开发者平均年薪达40万+，而传统前后端还停留在20万区间
AI已能独立完成代码生成、调试等任务
···
据统计，很多算法岗薪资比往年提高50%，大批后端程序员准备进军AI算法领域。
对于正在求职，转型的各位同学来说，现在就是应聘算法岗的红利期，目前后端岗位已经饱和，而算法岗却供不应求，缺乏大量人才。市场上很多算法岗的起薪都达到25-30k，而这个薪资已经是很多开发岗的天花板了。
高薪，是AI领域缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。
问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。
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为了学生能够学习到真正在企业拿来即用的技术，讲师全部都是企业一线在职的实战派，有技术管理经验，负责过企业大型核心项目。
课程从算法角度出发，对各个模型进行全面细致的讲解，并结合9大企业级项目，带你熟悉算法工程师在工作中会接触到的数据打包、网络训练、测试等问题，一步步带大家了解和完成真真正正会在企业里面用到的实战案例，尽快进入AI学习领域。
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【2】这位谢童鞋，报名前做后端开发5年，工作上遇到了瓶颈，薪资也涨不上去，调研了一番后决定学习算法，通过四个月的学习，现在成功转型图像算法岗位，还涨薪至48k，年薪达到72w。
【3】刘同学作为一名应届生，一毕业就成功拿下百度大模型算法岗offer，年薪高达48W，真正赢在了AI时代的起跑线上～
【4】曹同学成功拿下AI算法岗•综合年薪50w。曹同学是本科电子信息专业，转型前做了4年运维工作。因为薪资不高、发展受限，加上对AI技术很感兴趣，选择转型AI方向，在就业老师的内推帮助下，成功拿到了50w的offer。
【5】车同学成功被内推到腾讯的NLP算法岗，薪资从13.5k跃升到27k*16薪，年薪翻了将近3倍。 果然大牛都在默默提升，不要再做井底之蛙了，快快做出改变。
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