附件5
吕梁学院20XX届毕业论文（设计）课题任务书
（指导教师用表）
系（部）： 专业： 班级：
学生姓名 | 指导教师姓名 | ||||||
课题题目 | 基于线性回归的企业绩效智能预测平台的设计与实现 | ||||||
下达任务日期 | 任务起止日期 | ||||||
主要研究内容及方法： 本项目基于SpringBoot和Vue框架，设计并实现一个企业绩效智能预测平台。研究内容主要包括以下方面： 前后端交互设计：采用SpringBoot作为后端框架，Vue作为前端框架，实现用户界面的动态渲染和数据交互。通过RESTful API设计，确保前后端数据通信的高效性和安全性。 线性回归算法应用：深入研究线性回归算法，将其应用于企业绩效预测模型中。通过收集和分析历史绩效数据，训练模型并优化参数，提高预测准确性。 用户权限管理：设计并实现基于角色的访问控制（RBAC）模型，确保不同用户角色的权限分配合理且安全。管理员可灵活管理用户权限，保障系统信息安全。 数据可视化：利用图表库（如ECharts）实现预测结果的可视化展示。 员工 注册与登录：提供基本信息注册账户。 个人信息更新：维护个人的职业信息、技能和经验等。 绩效查询：通过平台查询企业绩效的预测结果和历史数据，了解企业的运营状况和发展趋势 绩效数据：上传或输入个人的工作成果和业绩数据。 反馈机制：对给出的绩效评估结果进行反馈或提出异议。 学习资源获取：根据个人绩效情况推荐相关的培训课程和学习资料。 发展规划建议：基于绩效分析结果，为员工提供职业发展路径建议。 管理员 用户权限管理：分配不同角色的访问权限，保证信息安全。 数据上传：支持导入员工绩效数据、业务指标等。 绩效预测：利用线性回归算法及其他机器学习方法对企业绩效进行预测。 | |||||||
结果可视化：以图表形式展示预测结果，便于理解分析。 数据备份与恢复：定期进行数据备份，防止数据丢失。 | |||||||
主要任务及目标： 系统架构设计：设计合理的系统架构，确保平台的高可用性、可扩展性和安全性。 功能模块开发：实现员工个人信息管理、绩效查询、数据上传等功能，以及管理员的用户权限管理、数据备份与恢复等功能。 算法模型训练：利用线性回归算法训练企业绩效预测模型，并通过交叉验证等方法优化模型性能。 用户体验优化：提供友好的用户界面和流畅的操作体验，确保用户能够轻松上手并使用平台各项功能。 | |||||||
要求阅读和检索的主要参考文献： [1]Miller Alexander,Yakovleva Elena. Influence of Intellectual Infrastructure of Technological Development on the Personnel Management System at Industrial Enterprise[J]. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science,2021,678(1). [2]. Alternative Personnel Management System (APMS) at the National Institute of Standards and Technology[J]. The Federal Register / FIND,2022,87(082). [3]Bernard U U S N .Integer Linear Program Model for Efficient Bus Scheduling Problem in Transport Management for Akwa Ibom Transport Company[J].Asian Journal of Probability and Statistics,2022,9-23. [4]Ralf J B .Personal Information Management Systems nach TTDSG[J].HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik,2023,60(2):308-321. [3]李权光.医院人力资源管理信息系统与会计薪酬绩效管理关系的探讨[J].市场周刊,2024,37(33):179-182. [6]陈立飞,张静,罗召霞.基于B/S模式的人事管理系统的设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2022,34(19):140-142. [7]李璞,李冬睿,李卫国.现代密码学在人事管理系统中的应用研究——以河南科技大学人事系统为例[J].科学技术创新,2022(17):65-68. [8]苏雅慧. 蠡县税务局数字人事系统管理运行现状及问题[D].河北大学,2022. [9]胡金梅,胡金萍.基于Web的公司人事管理系统设计[J].无线互联科技,2022,19(06):59-60. [10]马云龙.基于Android技术的人事管理系统的设计与实现[J].现代信息科技,2022,6(05):129-133. [11]章威.基于Sails的电力员工绩效管理系统设计与实现[D].中南大学,2023.DOI:10.27661/d.cnki.gzhnu.2023.003532. [12]柳春华.智能技术在企业绩效管理系统中的应用[J].集成电路应用,2024,41(11):250-251.DOI:10.19339/j.issn.1674-2583.2024.11.117. | |||||||
进度安排 | 各阶段要求完成的任务 | 起止日期 | |||||
完成论文选题、开题 | 2024.11.08-2024.11.30 | ||||||
完成方案设计 | 2024.11.30-2024.12.20 | ||||||
完成系统开发、中期检查 | 2024.12.20-2025.03.10 | ||||||
系统测试、完善 | 2025.03.10-2025.03.20 | ||||||
论文第一稿、复制比检测 | 2025.03.20-2025.04.20 | ||||||
论文第二稿、复制比检测 | 2025.04.20-2025.04.30 | ||||||
论文第三稿（定稿）、复制比检测 | 2025.05.01-2025.05.10 | ||||||
答辩工作准备、完成答辩、提交材料 | 2025.05.10-2025.05.24 | ||||||
任务下达人签名 | 任务接收人 签名 | ||||||
教研室指导小组组长签名 | 年 月 日 | ||||||
注：1、本表可根据内容续页； 2、本表一式两份，学生、系部存档各一份。
