今年的"金三银四”，似乎比往年更冷一些。
尤其互联网的招聘市场，已是一片红海，不知多少人正站在失业的悬崖边上。
但即便在这样的寒冬里，那些能力真正过硬的打工人，依然能够找到不错的机会。
所以，一个残酷的真相是:求职确实很难，但难的从来不是所有人，而是没有掌握职场底层能力的人。
我对自己的认可的东西，是会做持续推荐的，上次合作后很多读者给了他们极高的评价。
而且沥青讲的东西和我想给大家传递的东西非常一致。
而当下的职场环境，大家卷不动，也躺不平，但还想要。
我想每个人最需要的，是一个职场「外挂」。
这个「外挂」能够让你在这个不安的环境中，定下心来。
时时刻刻都看得清，与你而言，当下究竟做什么，才是收益最高的。
不论是往上走涨薪，还是躺平搞副业，还是就干脆休养生息，等待机会。
这一切，你都可以通过沥青搞明白。
对于这样一个没各种加持，还能通关职场的人，他对职场规则的深刻掌握，会完全击穿你的认知。
下面这篇内容，我建议你认真看看，你花的每一秒，都会是百倍的回报。
大家好，我是沥青，说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。
从小公司研发到阿里P9，再到一家教育公司任总裁年入千万，到现在创业做自己喜欢的事，可以说实现了一个普通人在职场的“逆袭”。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，放弃了老家“铁饭碗”，选择对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。
没想到3年后就碰上了金融危机，一下子陷入失业的焦虑和恐慌中。
我很快调整了心态，重新学习了java和shell语言，不断面试，再加上项目管理经验，成功拿到了多个offer，最后入职华为北研所。
当时我认为，专业能力是在动荡的环境中不被淘汰的最重要的因素。
2011年，我进了阿里。
因为专业能力还行，我曾多次受到过领导的认可，本以为会在阿里有更好的发展。
没想到的是，在阿里的前3年，我一直在不断踩坑，被高管投诉、连续2次晋升失败、受到违规处罚损失上百万……
我陷入了情绪怪圈，整天抱怨公司、领导和同事。
后来我找了一个特别信任的前辈请教，他说：“是无知让我们保持了无知。”
那一瞬间，我愣住了，前辈解释说：
“你现在最大的阻力其实就源于认知的局限，你总觉得专业能力强可以解决一切，习惯把问题归结于环境，所以才看不到自己的不足。”
“但想在职场上混得好，光靠专业能力是****远远不够的。”
我开始调整心态，积极参加阿里的各种体系化能力培训。
在工作中刻意训练除了专业技能之外的能力，像沟通力、思考力这些更底层的能力，一步步构建对自己有利的职场关系。
很快我就受邀在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲，在圈子里有了自己的“名片”。
慢慢地，我不仅获得了客户的认可，还跃升为北京组的负责人，在公司内部成功推动了很多管理模式和机制的变革。
最终实现了**从P6-P9的3连晋升，**在阿里迎来了属于自己的高光时刻。
**我越来越深刻的理解到：**底层通用能力才是真正决定职场高度的通关秘籍。
△一次内部会议结束后，和马云的合影
之后，我横跨多行业，多业务。
向下管理500+业务团队；向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上待了一年多之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开。
加入中小教育公司成为总裁，一年创收5亿+。
个人年收入也破千万，开始创业。
回看这20年的整个职业生涯，就是因为踩过太多坑，所以我把职场底层能力看的非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。
△不同阶段需要具备的能力段位
认知自己，盘清楚职场逻辑，做好职业规划，这是道，而底层通用能力是术。
当你用“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才能真正在职场上拿到想要的结果。
但很多人却在第一步就走错了。
就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路。
没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：
“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”
“待在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
背后最大的问题就是：
不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。
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 (Leu-Enkephalin-Arg, α-Neoendorphin (1-6)))