离职时与接替者做好工作交接，是确保工作连续性和个人职业信誉的重要环节。以下是需要注意的四个关键点：
1、清晰、完整地交代工作内容，并保留交接凭证
交接时，务必把你的工作内容，包括常规任务、正在进行的项目进度、待办事项以及相关文件资料，向接替者交代清楚。为了确保万无一失，最好制作一份详细的书面交接清单，双方核对后签字确认。这不仅是对工作的负责，也能在日后出现疑问时提供明确的凭证。
2、保持积极沟通，及时解答疑问
在交接期间，接替者可能会遇到不熟悉的地方。作为交接方，应主动耐心地解答疑问，帮助对方尽快熟悉工作。这个过程最好趁热打铁，利用你在职的最后时间，因为一旦离职，继续提供帮助可能不太合适。同时，也要鼓励接替者在需要时主动提问，确保信息传递无误。
3、明确职责边界，不越界承担额外工作
在交接时，要清楚区分岗位的本职工作和前任可能额外承担的任务。接替者应专注于掌握岗位核心职责，对于非本职但前任曾负责的工作，应请示上级后再决定是否接手。这有助于避免接收方承担超出预期的责任，导致后续工作被动。
4、保持专业与友善，好聚好散
交接过程是职场关系的延续。即使与接替者或公司有不同意见，也应保持专业和礼貌，共同维护良好的职场关系。 一个体面的交接过程，为你的在职生涯画上句号，也为未来可能的人脉互动留下良好基础。
做好这些，不仅能让你安心离职，也能为接替者和公司留下负责任的好印象。
