最近被我裁掉的开发，就是一个很差很差的程序员，你们对比看看，是否也有跟他身上一样的坏毛病，如果有，要小心了。
他的特征是：老觉得自己很牛，但专业性确欠缺而不自知，还老爱甩锅。
我不知道他哪来的自信，总是觉得自己的方案是最ok的。像下面这种话，经常从他口中说出来：
- 没必要呀；
- 我这样做没问题的；
而每次有bug的时候，他的第一反应就是：
- 不是我的问题。
他会先怀疑别人，会突然说：谁谁谁，你那边的代码好像有问题哦。
不正视自己的问题，这个坏习惯，他一直改不了。
作为程序员，如果不谦虚低调，那就真的是跟成长绝缘了。对将来的发展非常不利的。
他之前设计的一个门店物料退货单的，一般来说，一个主表，一个明细表，是谁都会想到的，何况他已经工作三年多了。
他直接就用一张表，这个退货功能比较简单，我早期不介入，全权他去负责。结果上线后，我去处理退货的问题时，发现只有一张表。主数据和明细数据，都在一张表里。哎。
当时为了提高他的认知，我特意分配了两个中等的模块给他去做，希望他在做难一点的任务时，能认识到自己的问题，我还做了一些指导，结果：
好几次三更半夜，我得帮忙处理线上问题。他自己写的代码，他都不知道怎么处理。
但是他依然觉得，问题不大呀，bug不多。
都把leader麻烦成这个样子了，还不严重?
且他不只是在内部it团队里是这样，跟其他部门的沟通协同里，也是如此。
我都接到好几个投诉了，甚至有一个业务方，直接投诉到CTO那里去了。
这种「是别人问题呀」，「你去找谁去处理呀」，这种很没责任心的做法，会让周围一起合作的人，相当无语。
后来，就算他是走关系进来的，我也坚持优化掉，赔钱走人。
这种程序员留下来，只会影响团队的整体产出，还破坏了团队的气氛。
