2026年，迪士尼对 ILS（International Labour Standards，国际劳工标准）验厂制度进行了系统性收紧——从报告有效期、审核方式、审核机构到环保要求，几乎每一个环节都迎来了实质性升级。对于计划承接或正在承接迪士尼订单的工厂而言，"临时抱佛脚"式的应试策略已彻底失效，常态化合规运营成为唯一出路。
根据迪士尼官方要求：
任何参与迪士尼品牌产品生产的场所，都必须事先向迪士尼申报并提交 FAMA（Facility and Merchandise Authorization，工厂及商品授权）申请
在 permitted sourcing countries（允许采购国家）清单内且需要 ILS 审核的场所，还必须提交一份证明该场所符合 MCS（最低合规标准）的合格 ILS 审核报告
未获得 FAMA 授权，工厂不得开始生产迪士尼品牌产品，否则面临扣货、罚款乃至永久除名风险
简单说：Disney 验厂 = 迪士尼供应链的入场券，FAMA = 合法生产的"出生证"。
工厂不能自行向迪士尼申请验厂或 FAMA，必须由持有迪士尼授权的 Licensee（授权商/进口商/贸易商）发起。
六大核心新规变化
2026 年迪士尼对验厂政策的调整不是单点微调，而是系统性升级。以下六大变化每一条都直接影响拿证周期和合规成本：
1. 报告有效期砍半：12 个月 → 6 个月
ILS 社会责任审核报告的有效期从原先的 12 个月缩短至 6 个月。过去工厂一年做一次审核即可维持 FAMA 有效，现在半年就要重审一次——审核费用翻倍只是直观影响，更深层的影响是工厂必须保持日常运行的持续合规状态。
2. 突击审核比例升至 30%，2026.10.1 起全面不通知
2026 年内，半通知和突击审核已占主流，比例提升至 30%，不接受完全通知审核方式
自 2026 年 10 月 1 日起，所有迪士尼 ILS 审核全面切换为 Unannounced（完全不通知）模式，窗口期不少于 3 个月
夜班强制覆盖：只要工厂在 17:00 至次日 8:00 期间有生产活动，审核员必须安排夜班时段到厂核查
3. 审核机构收窄至五家
迪士尼仅接受以下五家指定第三方机构出具的 ILS 审核报告：BV、ITS、UL、ELEVATE、SCSA。
4. 强制 SMETA 4P 标准
社会责任审核统一采用 SMETA 4P（四模块）标准，覆盖：
劳工权益（Labour）
健康安全（Health & Safety）
环境管理（Environment）
商业道德（Business Ethics）
此前部分机构采用的 SMETA 2P（仅劳工和健康安全）不再被接受，4P 为强制最低标准。
5. 环保要求大幅升级
2026 年新增四项环保审核内容：
碳足迹核算与披露：建立碳排放台账
危险废物全流程合规管理：合规存储、分类、转移、处置，保留转运联单
ODS（消耗臭氧层物质）排查与禁用
可持续采购政策与供应商评估
6. FAMA 管理更严
分包商必须事先备案并接受审核，严禁未授权分包
FAMA 证书上工厂名称、地址必须与营业执照及受审报告 100% 一致
年审机制强化，年审不通过直接吊销 FAMA
