哈喽各位同学!眼看 2025 年只剩最后一个月,不少小伙伴觉得秋招早就结束了,开始摆烂等春招?但作为过来人,玖玖学长必须跟你们说:12 月才是海归弯道超车的好机会,秋招捡漏黄金期可千万别错过!
为啥说 12 月这么关键?核心是此时招聘市场藏着很多 “隐形机会”,还刚好契合大家的求职需求。从目前 26 届秋招补录数据来看,已经有不少知名企业开启补录,覆盖互联网、金融、快消、国企这些热门领域,像阿里国际站、施耐德电气、东方航空物流这些优质企业都在列。而且部分岗位是正式批没招满的核心编制岗,待遇和发展前景跟正式批完全一样,不用等竞争更激烈的春招,现在就能对接好岗位。
很多同学会觉得 “补录岗位都是剩菜”,这可真是大误区!其实 12 月的捡漏岗位质量一点不打折,主要来自两个情况:一是秋招正式批签约后,有些应届生因为考上研究生、拿到更好 offer 等原因违约,企业为了补编制开启补录;二是年底企业战略调整,新业务上线或项目扩容带来的新增招聘需求。这些岗位不仅靠谱,而且企业招聘目标更精准,岗位描述更具体,和大家的匹配度更高。比如路易威登的管理培训生补录,就把海外院校毕业生的毕业时间放宽到 2022 年 1 月至 2025 年 6 月,时间窗口特别友好。
更重要的是,12 月的竞争压力比正式批小太多!秋招高峰时,一个热门岗位可能有几十万应届生投递,985 毕业生、海归、竞赛大神扎堆,很难凸显自己的优势。但到了 12 月,不少同学已经手握 offer 停止投递,还有些人心态松懈躺平了,竞争人数能减少 30% 以上。而且企业为了尽快补满空缺,会大幅简化招聘流程,很多岗位直接免笔试,面试轮次从 5 轮缩减到 2-3 轮,甚至一周内就能完成从投递到发 offer 的全流程,这对还在海外、需要协调时差的海归同学来说,真的太便利了。
不过可惜的是,很多同学因为信息差错过了这个黄金期。有的小伙伴不知道补录信息在哪看,只盯着常规招聘 APP,却不知道很多优质补录岗位只在企业官网、官微或行业社群发布;还有些同学因为秋招失利就自我怀疑,没及时复盘问题、优化简历,就算遇到合适的岗位也抓不住。其实海归同学在补录阶段有天然优势,双语能力、跨文化沟通经验、海外项目经历,都是企业重点关注的核心竞争力,只要找对方法,就能实现突破。
这里玖玖学长给大家分享一个超实用的 “捡漏技巧”—— 主动找专业课老师或负责就业的老师帮忙!
第一个原因:企业大多是通过老师对接学校的,老师会审核企业资质,尤其是那些招专业对口人才的企业,更愿意找系院的就业老师合作。老师们手里有很多优质企业资源,也清楚这些企业的发展情况,能给你推荐合适的机会。
第二个原因:不少资深专业课老师教过很多毕业生,这些学长学姐在企业里可能已经成长为管理人员,老师可以帮你内推。所以一定要主动找老师,准备好简历,请老师帮忙投递。
这里要提醒大家,老师很愿意帮忙,毕竟就业也是学校的重要工作,但内推不代表一定能入职,还是要认真准备简历,重视每一场面试,这样通过率才会大大提高。
最后,玖玖学长祝各位同学都能抓住秋招的尾巴,顺利拿到心仪的 offer,加油!
注:
大家好,我是玖玖,💼毕业两年转行4次→8年人力深耕→现外企带项目 📌业务视角挖岗位/各赛道快速入职/精准定位目标岗&理想公司 🎖️在职考证狂人,目前已考PMP+软考+NPDP,如果你有简历优化、模拟面试、全程1V1求职陪跑,考证推荐,欢迎你找我聊聊~
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