先看两份简历
这两份简历，写的是同一个项目。
简历 A 会被扔进"待定"堆。简历 B 会被约面。
差别不在项目本身，在写法。
一、面试官看简历的 30 秒
面试官的扫描路径
我作为面试官看简历时，30 秒内的扫描路径是这样的：
第 1-5 秒：基本信息。 学历、年限、当前公司。判断是否值得继续看。
第 6-15 秒：项目经历的关键词。 扫一眼有没有我关心的技术栈：RTOS、通信协议、低功耗、Bootloader、驱动开发。
第 16-25 秒：项目里的"动词"和"数字"。 是"负责""参与""使用"，还是"主导""重构""定位""优化"？有没有量化结果？
第 26-30 秒：决定。 约面、待定、还是放弃。
简历 A 在 15 秒内就被淘汰了。 因为它只告诉我"你用过什么"，没告诉我"你解决了什么"。
"我做过"和"我解决过"的本质区别
核心区别： "我做过"展示的是执行力，"我解决过"展示的是判断力。执行力可以用时间换，判断力需要经验积累。
面试官招的不是"能执行的人"，是"能判断的人"。
二、项目经历的"四层结构"
四层结构
一个好的项目经历描述，包含四层：
第一层：背景与问题。 这个项目是做什么的？遇到了什么问题？
第二层：分析与定位。 怎么发现的？用了什么方法？排除了什么可能？
第三层：方案与权衡。 怎么解决的？为什么选这个方案？放弃了什么？
第四层：结果与验证。 效果如何？数据是什么？怎么验证的？
大多数简历只写了第一层和第四层，跳过了最关键的第二层和第三层。
而第二层和第三层，正是面试官
