“5个岗位抢2个人”，这不是夸张的招聘噱头，而是2025年AI人才市场的真实写照。最新行业报告显示，AI新发岗位量同比暴涨超10倍，算法类人才成“香饽饽”，其中搜索算法人才供需比仅0.39，平均月薪更是冲破6.5万元。字节、小红书等大厂疯抢，AI人才平均在职时长却只有2.02年——这意味着，现在入局大模型，正是抢占职业红利的最佳时机。
月薪6万+！2025 AI职场红利有多香？
2025年的AI人才市场，用“供需两旺、薪情火爆”来形容再合适不过。数据显示，今年1-7月AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年上涨4.33%，而大模型算法、搜索算法等核心岗位月薪普遍超6.5万，微软、平头哥等企业的高薪岗位更是逼近9万元大关。
从招聘主体来看，市场呈现出“互联网大厂主导+垂类巨头崛起”的鲜明格局。字节跳动以29.83的招聘指数稳居榜首，小红书（18.32）、阿里巴巴（12.25）紧随其后；同时，MiniMax、小鹏汽车、大疆等AI垂直领域企业也加大了抢人力度，纷纷跻身招聘需求TOP20。这种多元化的需求，让不同技术背景的开发者都能找到切入AI领域的突破口。
值得注意的是，AI化进程已从大厂向全行业渗透。2025年新经济行业新发岗位AI渗透率超10%，较去年提升10倍以上，而且企业规模越大，AI投入力度越强。这意味着，无论你是在互联网大厂还是传统企业，掌握大模型技术都将成为核心竞争力。
新发AI岗位最多的企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》
从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万元区间，自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。
平均月薪最高企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》
值得一提的是，不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。
算法人才最紧缺，部分岗位“5岗争2人”
报告显示，算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。
此外，搜索算法、广告算法、推荐算法岗位是互联网电商、内容平台业务的重要支撑，关系到企业的商业化变现能力，对⼈才的需求始终旺盛。而云计算、高性能计算工程师、AI Infra（人工智能基础设施）等作为AI基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂直场景know-how（专业知识）的算法人才同样稀缺，如语音识别、音视频算法、营销算法等岗位。
高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）、AIGC算法工程师（65210元）等都榜上有名。
随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1—7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。
不过，AI人才流动性高于其他行业，报告显示，AI相关岗位员工平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。
在“值得去AI雇主”的排行榜（9月1日排名）中，前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数78126）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较大，相较其他企业的领先优势也非常明显。整个榜单中，互联网大厂占据最多份额，蚂蚁集团、小红书、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。
这也意味着，大厂整体雇主口碑依然保持明显的优势。此外，小米、华为、vivo、小鹏汽车、OPPO、传音控股，也展现出良好的“职场口碑”，纷纷跻身前二十，值得职场⼈关注。
可以看到，在这场席卷全球的AI人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI人才竞争正从“广撒网”的增量争夺转向“精准匹配”的存量深耕。随着各行业数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，AI人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。
如何学习大模型 AI ？
由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。
但是具体到个人，只能说是：
“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。
这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。
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