今天不谈技术，聊聊别的。
打开任何一个社交媒体，你们都能看到一些非常励志的言论。
• 如“我有一个朋友，他从小厂跳到中厂，中厂跳到大厂”“我有一个朋友在大厂闯出一番天地”“我有一个朋友在字节腾讯阿里，他通过努力弥补了和清华北大的差距”。
• 为什么说这些话是毒鸡汤？虽然它们听着让人很高兴、心里觉得舒服，但现实往往不是这样。它们只讲了极少数的成功案例，却忽略了大多数人在现实中碰得头破血流，容易让人产生不切实际的幻想。
• 谁在传播这些毒鸡汤？
◦ 自媒体博主为了焦虑与流量。
◦ 培训机构，让你觉得学了他们的课就能进大厂。
◦ 幸存者偏差，那些收获机缘且通过自己努力最终成功的极少数人，或者不了解行情道听途说在网上传播的人。
◦ 我们看到哪怕是真的，但100个人里、甚至1000个人里都未必出一个这样的人。
• 那现实是什么样的？现实虽然残酷但必然要面对。
• 我说这些不是为了打击大家，是希望大家回到现实，明白自己的起点和将来要走的道路，才能更好规划未来。盲目的乐观，只会在错误的方向上浪费时间，最终一无所获。
• 资源不公平是客观事实，世界的资源分配本就不公平，涉及教育资源、人脉资源、信息资源、实习机会等。我们双非普通人和211、985的人有差距，就像修仙小说里的精修和宗门天才的区别，无资源无背景、无人脉、无功法的普通人靠后天努力超越宗门天才，只存在于小说中。现实世界没有主角光环、机遇、金手指，资源的差距客观存在，承认这一点不丢人。
• 但这不意味着没有出路，我们要做的不是超越那些“宗门天才”，而是做这个世界里活得最痛快的那个人，找准自己的赛道，在这个领域做到最好才是正确的选择。
• 为什么双非进小厂？客观分析，我们在学习门槛、学习资源、实习机会、信息差、自制力等方面可能存在差距，这不是贬低，是客观存在的差距，我们的学历能力、学习能力、自制力和大厂精英不在一个维度，超不过他们是事实，但这不是终点，我们有自己的长处，要找到自己的赛道，不要去走别人的赛道。
• 大厂的真实情况也没有大家想的那么好。双非进大厂的例子有，但只是极少数的少数，且他们可能有特殊背景和资源，他们以后的发展其实会受到限制。一提到大厂，大家可能觉得年薪30万、50万甚至百万，但实际上大厂的普通岗位，双非能进的岗位一般集中在15 - 20万左右，且双非在大厂没有晋升空间，因为存在潜在的学历歧视，那些大厂的高薪技术专家、管理层核心骨干等位置，普通人拿不到，这种歧视是客观存在的。所以我们不如规划好自己在中小厂的发展。
• 中小厂的优势：
◦ 薪资并不低，尤其是能升职进到管理层之后，晋升非常快。双非在小厂如果能做到管理层，年薪30万到50万加是有机会的，成为核心骨干比进大厂容易，做到负责人甚至能拿到50万到100万加。举例，公司的负责人是专科学历，现在年薪200万加，而专科进大厂哪怕很努力也很难拿到200万。
◦ 不要觉得中小厂就一定比大厂差，很多人在中小厂年薪不止30万、40万、50万，甚至百万，因为他们混到了公司高层，中小公司更看重多元化能力、解决问题的能力，而非学历。
• 大厂的天花板：高级工程师（P6、P7）基本没法再往上升，薪资在20万、30万左右。中小厂的天花板取决于自己，比如成为公司的技术核心、技术经理、技术总监、合伙人，或者自己创业，薪资很容易拿到20万、30万，甚至40万、50万。
• 正确的发展路线：明确自己的主战场，不要好高骛远，我们的主战场是中小型公司，把目标放在中小型公司不是认输，而是明智的选择，因为竞争相对较小，更看重实际能力、多元化能力，发展空间大，薪资不比大厂差。
• 如何选择中小厂：
◦ 有稳定的盈利模式。
◦ 行业有增长空间。
◦ 有清晰的竞争通道。
◦ 重视技术，愿意投入。
◦ 有发展前景的中小厂比走下坡路的大厂或普通大厂更有价值。
• 多元化的发展：
◦ 小厂和大厂要求不同，大厂要求专业深度（垂度）非常深，小厂要求多元化发展，做一个多面手，能够解决实际的业务问题。
◦ 应该发展的能力：技术广度（前后端都要会一点）、业务理解（理解公司的业务技术方案）、沟通协调能力、项目管理能力、问题解决能力。
◦ 多元化的发展路径：主攻一个方向的同时，也要了解其他方向；深入理解公司业务后，成为业务型专家；学习管理决策能力、沟通汇报管理能力，做一个T型人才。
• 摆正心态：
◦ 不要听信“大厂容易进，努力就行”“大厂学历不重要”等泡沫言论。
◦ 我们不是天才，是普通人，不需要超越那些天才，要做凡人世界里活得最痛快的人。
◦ 不比起点、不比资源、不比背景，只和自己比进步，明天的自己比今天优秀，就是在努力、在进步。
◦ 摆正心态，努力学习，把目标定位在中小厂多元化发展，提升实际的业务能力，这是普通双非、普通人最好的发展路径。
