Meta 结束“刷代币”激励计划
Meta 正式结束了一项相当于“刷代币”的员工激励计划。据三位收到消息的员工向《连线》杂志透露，这家社交媒体巨头在本周的内部公告中告知员工，他们的绩效评估将不再取决于使用 AI 工具的程度。然而，就在 Meta 员工同时开始测试一款名为 Hatch 的新型智能 AI 工具时，他们表示代币消耗量仍在激增。
旧评估标准引发诉讼
据《商业内幕》当时报道，大约一年前，Meta 曾表示将根据员工的“AI 驱动影响力”进行评估，实际上就是评估他们在日常工作中使用聊天机器人和智能助手的程度。根据约二十多名员工在 7 月提起的诉讼，使用情况与员工获得的“AI 原生”“AI 优先”或“AI 赋能”等标签相关。这些员工认为，Meta 在 5 月裁员时违反了美国反歧视法（正在休健康假和陪产假的员工表示，他们无法积累使用量，因此受到了不公平的惩罚；Meta 在这起仍在进行的案件中否认了这些指控）。
新评估指南更宽泛
本周公布的新绩效评估指南，不再提及根据“AI 使用情况”和“AI 原生”等标准来评估员工，而是采用了更宽泛的表述，指出“这些成果可以借助 AI 或其他方式实现”。这让 Meta 重新将重点放在根据员工的影响力进行评估上，而不太关注达成方式。一些 Meta 员工告诉《连线》，这些变化虽细微但值得欢迎，让他们不必在不合适的情况下为使用 AI 而感到压力。
官方强调评估原则
Meta 发言人特雷西·克莱顿（Tracy Clayton）告诉《连线》，本周的更新旨在强调一直以来的原则——Meta 根据员工的贡献进行评估。他还补充说，“AI 原生”等标签从未用于绩效评估。据《信息报》周三报道，本周，Meta 告知全公司的工程师，“不会使用 AI 采用情况仪表盘或代币消耗数量来评估影响力”。
曾出现“刷代币”现象
一些 Meta 员工表示，几个月来，他们的同事为了最大化内部使用量指标（如消耗的代币或 AI 单位数量），会反复使用 AI 工具，甚至在他们看来是无意义地使用。当一名 Meta 员工创建了一个内部排行榜，用于追踪员工使用 AI 的情况，并将其标记为“代币传奇”等时，“刷代币”时代达到了顶峰。该仪表盘细节泄露后，这名员工在 4 月将其撤下。几个月后，Meta 开始限制员工的 AI 使用量。
员工对新工具存担忧
最近，Meta 一直在鼓励（而非强制）员工使用其最先进的 AI 试验工具——一款能在电脑上自主执行操作的智能工具。这款名为 Hatch 的工具与火爆的 OpenClaw 类似，能浏览网页并操作其他应用程序。在预计公开发布之前，员工们已经在公司设备上测试了几周。据两位了解相关情况的 Meta 员工透露，由于隐私担忧以及 AI 可能搞砸重要事情的可能性，一些员工对将 Hatch 连接到个人电子邮件、日历和其他非工作数字账户持谨慎态度。此前，Meta 曾开展过一个项目，跟踪员工工作设备上的按键操作和其他活动，以收集数据来训练 AI 系统。消息人士称，该项目（Meta 后来已暂停）削弱了许多员工对公司 AI 工具的信任。
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