生产排班表和原材料入库记录很快送到了陈远手上。
他坐在孙国平那间简陋的办公室里，将两份资料并排摊在桌上，开始逐行比对。办公室不大，一张办公桌、一台电脑、一个文件柜、几把椅子，墙上挂着一张金丰铸钢的组织架构图和几面锦旗，锦旗上写着“质量信得过单位”“重合同守信用企业”之类的字样。
陈远看得很慢，有时会停下来，翻回前面几页重新核对。孙国平坐在对面，有些不安地看着他，几次想开口问点什么，但看到陈远专注的神情，又把话咽了回去。
大约二十分钟后，陈远放下了手中的资料，抬起头，看向孙国平。
“孙总，我问一个问题。”
“您说。”
“去年十一月份，你们是不是新招了一批夜班操作工？”
孙国平愣住了。他想了片刻，然后点了点头：“是的，十一月初我们招了四个夜班操作工，因为那时候订单突然增多，白班忙不过来。这件事……跟气孔有关系？”
陈远没有直接回答，而是继续问道：“这批新招的操作工，上岗前有没有接受过系统的培训？特别是关于涂料涂刷和烘干的培训？”
孙国平的脸色变了。他沉默了几秒钟，然后低声说：“培训是有，但比较简单。老员工带着干了几天就让他们独立上岗了。那时候订单催得紧，人手不够，确实没有给他们足够的适应时间。”
陈远点了点头，拿起桌上的排班表，指着上面的一些标记说：“孙总，你看这里。从十一月中旬开始，夜班生产的那批斗齿，气孔废品率明显高于白班。我粗略统计了一下，夜班的气孔率平均在百分之三十五左右，而白班只有百分之十五左右。这个差异非常显著。”
他放下排班表，继续说道：“我又对比了原材料入库记录。十一月初入库的那批新涂料，白班和夜班都在用，但白班的气孔率并没有明显上升。这说明问题不在涂料本身，而在使用涂料的方式上。”
孙国平听得手心开始出汗。他似乎已经猜到了陈远接下来要说什么。
“我怀疑，夜班操作工在涂刷涂料时，涂层厚度不均匀，或者烘干时间不够充分，导致涂料中的溶剂和结合剂在浇注时未能完全挥发，在钢液的高温作用下分解产生气体，这些气体来不及排出，就在铸件的表层下方形成了皮下气孔。”
陈远的声音平静而清晰，像是在陈述一个已经验证过的事实，而不是一个尚未证实的推测。
孙国平听完，沉默了很长时间。他靠在椅背上，仰起头，看着天花板上的日光灯管，久久没有说话。过了好一会儿，他才坐直身体，看着陈远，声音有些沙哑：“陈老师，您的意思是，问题的根源不在技术，而在管理？”
“技术的背后都是管理。”陈远说，“涂料没变，设备没变，工艺参数也没变，变的是人。新人没有掌握正确的操作方法，又没有得到及时的监督和纠正，问题就这么产生了。”
孙国平低下头，双手撑着桌面，沉默了很久。当他再次抬起头时，眼中多了一种复杂的神色，既有懊悔，也有决心。
“陈老师，我明白了。”他站起身，“我现在就去车间，把夜班的所有操作工召集起来，重新培训涂料的涂刷和烘干工艺。”
“等一下。”陈远叫住他，“在重新培训之前，先做一件事——让白班的老操作工和夜班的新操作工各自涂刷一批砂型，做好标记，然后同炉浇注。对比两组砂型生产出来的铸件气孔率，就可以验证我的判断是否正确。”
孙国平听完，用力点了点头：“好，我现在就去安排。”
他大步走出了办公室，脚步声在走廊里渐渐远去。陈远独自坐在办公室里，端起桌上那杯早已凉透的茶，喝了一口。茶水的苦涩在舌尖上蔓延开来，但他的表情却很平静。
窗外的邢台，天空依然灰蒙蒙的，但云层的缝隙中，有一缕阳光透了进来，在地面上投下一道细长的光影。
