别再手动刷招聘网站了：这个开源工具能替你“蹲守”新岗位，一出就自动推给你

别再手动刷招聘网站了：这个开源工具能替你“蹲守”新岗位，一出就自动推给你

【免费下载链接】freehirefreehire — the open-source search engine for job seekers项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/fr/freehire

找工作最折磨人的时刻，往往不是面试，也不是改简历。

而是晚上十一点，你躺在床上，第五次打开招聘网站，刷新，还是那几家公司、那几个岗位，心里却总怕“万一刚出了一个特别合适的，我没看到呢”。

有位程序员把这份焦虑做成了产品：freehire，一个完全开源的职位搜索引擎。它能把你调好的筛选条件“存”下来，变成一位全年无休的岗位哨兵——一旦有新岗位符合条件，自动推送到你的邮箱、Telegram 或手机。

一、它到底是个啥？可以理解成“只认公司官网的招聘搜索”

先说清一个关键区别。

我们平常用的招聘平台，很多是“二手信息市场”：岗位由中介发布，同一条招聘启事被反复搬运，你点进去可能发现三个月前就招满了，或者链接早已失效。

freehire 走的是另一条路：它直接去各家公司的招聘系统里抓原始岗位，也就是企业自己用来收简历的那套系统。官网挂出什么，它就收什么，没有中介转手，没有重复搬运，也不会给你一个死链。

目前的规模是：330 万+ 条在招职位、47 万+ 家公司、124 个招聘系统平台，另外还有 97 个 Telegram 招聘频道被纳入抓取范围。

当然，它也有明显的“偏科”：职位以 IT、技术类为主，公司以海外和远程岗位居多。想找国内本地文职、销售岗的朋友，用它大概率会觉得“东西挺高级，但跟我关系不大”。这一点得先说在前面，免得你白激动。

二、核心玩法：把一次筛选，变成一份长期订阅

我们平时搜岗位，动作是这样的：选城市、选远程、选技能、选职级，看完关掉，明天再来一遍。

freehire 把这个过程“固化”了下来。

第一步，保存搜索。你在搜索页调好所有筛选条件——地区、远程还是坐班、技能、资历、薪资范围——点一下保存，这串条件就变成了一张长期有效的“网”。

第二步，选择接收渠道。一张网可以同时挂好几个铃铛：

• 邮箱：最通用，注册账号就能用，适合大多数人；
• Telegram：在海外求职圈很常用，机器人直接给你发消息，缺点是在国内使用不方便；
• 手机推送：装了它的移动端，消息像微信通知一样弹出来；
• Webhook：这是给爱折腾的人准备的，新岗位会以一条网络请求发到你指定的地址，可以接进自己的脚本、自动化流程，甚至中转一下推到团队群里。

旁边的开关可以一个个单独点，也能随时关掉。不想被打扰的时候，关一个渠道就行，不用把搜索删掉重来。

第三步，看它推什么。每次推送都不会只扔一个岗位标题，而是一份“小摘要”：岗位名、公司、直达链接，一次给你一批。更贴心的是，同一份岗位它只推一次——系统自带去重记录，不会因为你多刷了几次页面，就反复拿旧岗位骚扰你。

三、几个真正解决痛点的细节

1. 它懂得“攒着一起说”

如果你一天里前后保存了五六个搜索，普通工具会怎样？大概率是三天后，你的邮箱里躺着五六封零散的提醒，看到第三封你就想全部退订。

freehire 的处理方式是合并：同一个搜索命中的新岗位，打包成一条摘要发出去。官方文档里甚至专门记了一个真实教训——以前一天存八个搜索，三天后就是八封邮件，后来干脆改成了“成组投递”。

2. 推送频率能调，还能设置“免打扰时段”

在通知设置里，有两个很人性的开关：

• 即时 vs 每日摘要：想第一时间知道，就选即时；怕被打断，就选每天固定一个时间收一份汇总，时间还能自己定。
• 免打扰时段：比如晚上十点到早上八点，即时提醒先压着，等时段结束再送。有意思的是，每日摘要不受免打扰影响——毕竟那个时间本来就是你自己挑的。

这里有个小提醒：如果用每日摘要功能，记得去个人资料里把时区设对。否则系统会按 UTC 时间理解，你可能在下午三点收到一份“早报”。

3. 一个开关，直接“照着我的人设找”

如果你懒得手动调筛选条件，个人资料页有个更省事的开关：“有匹配我档案的职位就通知我”。

打开之后，系统会根据你的技能、期望地点、职级，自动生成一份搜索并订阅好。更妙的是，你之后每次更新简历档案，这份搜索也会跟着更新——不用再手动改一遍筛选条件。

它还有一个细节挺打动人：你可以在档案里标注“不想做的技能”，推送时会按你当前的偏好做过滤，而不是用你半年前保存搜索时的旧设置。也就是说，你昨天刚说了不想碰某个技术栈，今天的提醒里就不会再出现它。

4. 空搜索不许订阅

这个设计挺有意思：你可以保存一个“什么条件都不加”的搜索，用来浏览全部职位；但系统不允许你订阅它。

原因很简单——那等于说“全人类发的每一条招聘都通知我”，服务器和你的手机都会先崩溃。产品团队干脆在订阅这一步就把门关上了。

四、普通人用起来，门槛高吗？

分两种情况。

只想用，不想折腾：项目本身有在线站点，注册、搜岗位、保存搜索、勾选邮箱提醒，全程点点鼠标，跟用普通招聘网站没什么区别，也不需要显卡、不需要懂技术。

想自己部署一套：它是 MIT 协议，代码和数据管道全部开放，用 Docker 一条命令就能在本地拉起完整的一套服务。适合两类人：一是不想让求职数据留在别人服务器上的隐私敏感型选手；二是想基于这套职位数据做点自己东西的开发者。

需要提醒的是，自托管意味着你要自己维护数据库、搜索引擎、定时任务这些零件，它不是“下载个 App 就完事”的轻量工具。对普通用户来说，直接用现成站点更划算。

五、写在最后

freehire 最打动我的地方，不是它收录了多少万条岗位，而在于它重新定义了“找工作”这件事的姿势。

过去是你追着岗位跑：每天刷新、每天失望、每天消耗一点心力。

现在是岗位来追你：条件设好，渠道挂上，该上班上班，该睡觉睡觉，有合适的它自己找上门。

技术圈有句话叫“把重复劳动交给机器”。求职这件事里最重复、最没成就感的那部分，恰恰就是“反复回来看有没有新岗位”。这件事被自动化掉之后，你省下的其实不是几分钟，而是那种持续挂念的焦虑感。

最后一个问题留给你：如果有个工具能替你 24 小时盯着新岗位，你最想让它盯住的条件是什么——是“远程 + 不加班”，还是“离家三公里以内”，或者干脆是“钱多事少”？

评论区聊聊，说不定你的答案，就是下一个被做出来的功能。

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