12月12日，由北森发起的“探访先锋-走进标杆企业”系列主题活动成功走进基础教育领域领军企业-天立国际。本次活动聚焦“企业人力资源数字化转型”，吸引了来自西南地区中大型企业HR管理者齐聚一堂，通过“实地探访、案例分享与专家对话”，共同探索人力资源数字化转型的可行路径与实践方法。
天立国际控股有限公司（股票代码：01773.HK）自2002年创立以来，始终以“科技赋能”为发展引擎，构建覆盖基础教育、智慧教育、国际教育等多维场景的教育服务体系。其自主研发的“天立启鸣AI学伴”大模型已在107所学校规模化应用，展现出科技与教育深度融合的实践成果，也为人力资源数字化转型提供了行业借鉴。
一、“教育+科技+服务”三位一体的智慧教育生态
活动伊始，参会嘉宾在天立国际控股集团品牌部负责人孙晋岚的带领下，实地探访了天立国际的办公与展示空间，近距离感受其“教育+科技+服务”三位一体的智慧教育生态。
天立国际控股集团品牌部负责人孙晋岚
二、深度分享：从企业实践到行业趋势
在随后的分享环节中，天立国际控股集团CHO王治本以《传统企业人才管理数字化转型实践》为主题，系统阐述了天立国际在人力资源数字化建设中的阶段路径、关键举措与成效反思。他强调，数字化转型不仅是工具升级，更是组织能力与人才管理的系统性重塑，必须与业务战略同频共振。
天立国际控股集团CHO 王治本
三、从“流程驱动”向“数据驱动”与“智能驱动”演进
北森软件解决方案首席专家郑科则在《人力资源数智转型趋势与方法》分享中，结合北森服务千家企业的实战经验，分析了当前人力数字化转型的核心挑战、技术趋势与落地方法。他提到，人力资源正从“流程驱动”向“数据驱动”与“智能驱动”演进，一体化、平台化、AI赋能已成为转型的关键词。
北森软件解决方案首席专家 郑科
在问答与自由交流环节，参会HR管理者围绕“系统选型与落地推进”“数据治理与人才分析”“AI在HR场景中的实际应用”等话题展开热烈讨论。大家一致认为，走进标杆企业、倾听实战案例、与同行深度交流，是打破转型迷茫、明确行动方向的有效方式。
北森持续赋能，共建人力数字生态
作为一体化人才管理云平台引领者，北森已服务包括天立国际在内的6000余家中大型企业，通过AI Family产品矩阵与全场景人力资源解决方案，助力企业实现人才管理的数字化、智能化升级。
未来，北森将继续秉持“科技成就人才”的使命，携手更多行业领先企业，开展深度探访与专题研讨，输出可复制、可落地的转型经验，构建开放、协同的人力资源数字化生态共同体，助力更多企业在数字时代赢得人才与组织优势。
