导读：
《2025-2026年劳动力市场及薪资调查报告》由中国德国商会发布，基于475家会员企业调研数据，全面呈现了在华德企及中国整体劳动力市场的薪资趋势、就业动态与人力资源特征。
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薪资增长方面，2026年在华德企预期薪资涨幅降至3.19%，较2025年预期的3.81%下降0.62个百分点，延续2019年以来的结构性放缓趋势。2025年实际薪资涨幅3.24%，连续三年低于预期。薪资水平小幅上涨，每位员工总成本（TCE）中位数达19705元/月，较2024年增加605元；全国基本工资中位数为13000元/月，京沪两地以25000元/月左右的TCE显著高于全国均值。地域上，沈阳、天津等城市薪资预期涨幅领先，一线城市涨幅相对保守；行业间差距明显，IT、商业服务薪资居首，塑料金属制品行业较低。
就业市场动态呈现新特征。2024年近30%受访企业裁员，仅14%扩编，2025年预期裁员比例降至20%，扩编比例升至24%，就业形势略有改善。青年失业率仍处高位，2025年1222万高校毕业生涌入市场，预计暑期失业率将再达高峰。外商投资企业就业人数十年间从1566万降至988万，反映产业升级下的用工模式转型。招聘方面，技术销售、研发岗位最难招聘，企业对新聘及晋升员工薪资调整幅度有限，72%新聘员工薪资与前雇主持平或微调，44%晋升员工加薪不超5%。
人力资源管理呈现多元趋势。劳动力成本占企业总运营成本稳定在30.9%，小型企业占比（39.3%）显著高于大中型企业。外籍员工占比稳定在65.1%，但整体呈下降趋势，企业倾向用本地员工替代，核心驱动因素为薪资成本（67.1%）。员工流动率下降，白领降至5.6%，蓝领降至6.3%；年假天数小幅增加，白领平均14.1天，蓝领11.5天。调薪核心考量因素为企业及个人绩效，员工留用跃居第三大关键因素。
报告显示，中国劳动力市场正处于结构调整期，薪资增长趋缓但仍保持正向，就业市场逐步改善，企业人力资源策略更趋审慎。地域、行业、企业规模间的薪资与就业差异显著，技术型人才短缺问题突出，本地化用工、成本控制成为企业人力资源管理的重要方向。
以下是报告部分内容
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